توضیحات
در این مطلب وبسایت آگاهتر امکان دانلود مقاله تحلیل تاثیر شادی کارکنان بر کارایی سازمان ها فراهم شده است. این مقاله با کیفیت بالا و در ۱۰ صفحه و با استفاده از منابع معتبر نوشته شده است.
ویژگی‌های مقاله تحلیل تاثیر شادی کارکنان بر کارایی سازمان ها
- تعداد صفحات: ۱۰ صفحه
- قالب فایل: word و قابل ویرایش
- فونت مورد استفاده: B Mitra و با سایز ۱۴
چکیده مقاله تحلیل تاثیر شادی کارکنان بر کارایی سازمان ها
سرمایه انسانی مهمترین و تعیین کننده ترین عامل در افزایش و کاهش بهره وری سازمان ها، رضایت شغلی، کیفیت زندگی و نشاط کارکنان است که نقش بسزایی در این موضوع دارد. سازمان ها و مشاغل در جهان امروز شاهد رشد فزاینده ای هستند و متاسفانه با وجود این که ارتباط بین نشاط سازمانی و بهره وری سازمانی یکی از جنبه های مهم تجارت است، در مطالعات و تحقیقات اندکی به آن پرداخته شده است. آنچه مشخص است این است که خوشبختی کارمندان و بهره وری سازمان ها ارتباط مستقیمی با یکدیگر دارند و برای ایجاد بهره وری بیشتر، آموزش شادی نه تنها در سازمان، بلکه در محیط خانه و زندگی شخصی برای کارکنان ضروری است. در مقاله حاضر سعی شده است مزایای نشاط و شادی برای سازمان ها و مشاغل به تفصیل بررسی شود و عوامل موثر برای ترغیب کارکنان و به ویژه مدیران، برای توجه به نشاط سازمانی تعریف شود. رابطه بین خوشبختی پرسنل و نشاط سازمانی در این مقاله به طور جامع بررسی شده است و پیشنهادهای علمی و تجربی برای ارتقا سطح شادی پرسنل با هدف افزایش بهره وری در تجارت ارائه شده است.
واژه های کلیدی: شادی در کار، تعهد کاری، بهره وری کارکنان، احساس مثبت در کار، افزایش بهره وری
فهرست مقاله تحلیل تاثیر شادی کارکنان بر کارایی سازمان ها
چکیده
مقدمه
فرهنگ سازمانی
شادی، نشاط و تاثیر آن در سازمان و فرهنگ سازمانی
- تاب آوری در محیط کار
- مروت و مهربانی در محیط کار
- اعتماد
- مسئولیت پذیری
- ایجاد ارتباطات واقعی و تاثیرگذار
- توجه به خواسته ها و مطالبات کارکنان
- توجه به پشتیبانی از راه دور
سطوح بهره وری
الف. بهره وری فردی
ب. بهره وری سازمانی
رابطه بین شادی در کار و بهره وری
احساس مثبت و بهره وری
خوشبختی و تعهد به کار
مدل مفهومی تحقیق
روش تحقیق
نتیجه گیری
منابع
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.